Willkommen beim Netzwerk Mediation und Konfliktmanagement der DGTA!
Fachverband für Mediator*innen
Die Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e. V. nimmt auch die berufsverbandliche
Vertretung der Interessen der Mitglieder der DGTA wahr, die als Mediator*innen arbeiten.
Die Mitglieder des Netzwerks Mediation und Konfliktmanagement der DGTA stehen interessierten
Mitgliedern und Mediator*innen für Auskünfte gerne zur Verfügung, die sich für die Anwendung von
transaktionsanalytischen Konzepten in der Mediation, in der Klärungshilfe von Konflikten oder im
Konfliktmanagement interessieren.
Kommissarischer Leiter des Netzwerkes ist Norbert Nagel.
Anfragen gerne an die E-Mail-Adresse des Netzwerks:
Aufgaben des Netzwerks
Wir arbeiten gemeinsam an der Weiter-Entwicklung von Mediation und Transaktionsanalyse und beraten die Gremien der DGTA dazu.
Wir pflegen die Kontakte zu den anderen Mediationsverbänden wie z.B. dem Bundesverband Mediation, dem Steinbeis-Forum für Mediation
und der Deutschen Stiftung für Mediation.
Ein laufendes Projekt ist die Gestaltung der Ausbildung zum/r Mediator*in (DGTA). Auch andere konkrete Angebote entstehen aus dem Netzwerk.
Netzwerk-Mitglieder haben auch an dem Buch „Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation“ mitgewirkt.
Wir informieren zu Fragen rund um Transaktionsanalyse und Mediation. Sprechen Sie uns einfach an.
Die DGTA pflegt den Kontakt mit anderen Mediations-Berufsverbänden
Sie ist z.B. Mitglied im DFfM e.V. (Deutsches Forum für Mediation e.V., ein Verband der Verbände) und ist Kooperationspartner
des internationalen Verbandes D.A.C.H. e.V. für Mediation in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Diese Verbände und die DGTA halten Ihre Mitglieder an, ihre Arbeit an der Europäischen Richtlinie zur Mediation zu orientieren.
Die europäische Richtlinie zur Mediation finden Sie hier
http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=URISERV%3Al33251.
Sie gilt ausdrücklich für Mediationen in Zivilsachen für grenzüberschreitende Streitigkeiten innerhalb der europäischen Union.
Sie bietet aber auch Anhaltspunkte für Mediationen in der Bundesrepublik Deutschland.
Ausbildung zu Mediator/Mediatorin (DGTA)
Die DGTA und die ihr angeschlossenen Ausbilder*innen bieten eine fundierte Ausbildung zur Mediator*in (DGTA)
an als Grundlage für die Tätigkeit als Mediator*in. Die Ausbildung erfolgt auf der Grundlage eines von der DGTA zertifizierten Curriculums.
Wegen der Komplexität der Aufgaben von qualifizierten Mediator*innen geht das von der DGTA zertifizierte Ausbildungscurriculum
deutlich über die staatlichen Mindestanforderungen hinaus.
Übereinstimmend mit uns gehen die übrigen großen Mediationsverbände in ihren Ausbildungsstandards in ähnlichem Umfang
über die Inhalte der staatlichen Mindest-Ausbildungsregelung hinaus.
Besonderes Gewicht legen wir bei dem von der DGTA zertifizierten Curriculum auf praktische Arbeit und Übungen
sowie auf ausreichende Selbsterfahrung und Selbstreflektion der Kandidaten.
Der verbindliche Ausbildungsrahmen für die Ausbildung zum/r Mediator*in (DGTA) und die Allgemeine Information und Richtlinie
zur Ausbildung Rahmenbedingungen steht hier zum Download zur Verfügung:
Ausbildungsrahmen zum/ Mediator*in
Richtlinie zur Ausbildung/Rahmenbedinungen
Die Ausbildung nach dem verbindlichen Ausbildungsrahmen der DGTA entspricht dem aktuellen Rechtsstand,
um sich nach Inkrafttreten der Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) zum 1. September 2017 als „Zertifizierter Mediator“ bezeichnen zu dürfen.
Die rechtlichen Grundlagen im Ganzen finden Sie im Mediationsgesetz (MediationsG)
Link: http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/mediationsg/gesamt.pdf
und in der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV)
Link: https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl...
Die aktuellen Angebote der TA-Ausbilder*innen zur Mediation finden Sie hier http://www.dgta.de/wir-bilden-weiter/
Da die Ausbildung zum / zur Mediator*in (DGTA) von Lehrenden Transaktionsanalytiker*innen geleitet wird, können in individueller Absprache Teile von Ausbildungsinhalte und -zeiten auf transaktionsanalytische Weiterbildungen angerechnet werden.
Mediation, Konfliktmanagement und transaktionsanalytische Konzepte
Mediation ist
ein strukturierter Weg, den Konfliktparteien nutzen können, um ihre Streitigkeiten beizulegen. Seit 2012 gesetzlich definiert (link hinterlegen), sind zentrale Merkmale dieser Methode, dass
- die Parteien sich freiwillig dafür entscheiden
- sie eigenverantwortlich eine einvernehmliche Lösung er-finden und
- dabei von einem Mediator / einer Mediatorin unterstützt werden.
Die Parteien können auf diesem Weg ihre eigenen Vorstellungen von Gerechtigkeit zur Geltung bringen, z.B. bei Streitigkeiten im Betrieb, zwischen Unternehmen, innerhalb der Familie oder vermehrt auch bei Konflikten im öffentlichen oder Verwaltungsbereich. Sowohl Differenzen zwischen Einzelpersonen als auch zwischen großen Gruppen lassen sich mit dieser Methode bewältigen.
Mediator_innen fördern diesen Prozess durch
- Unabhängigkeit und Allparteilichkeit gegenüber den Parteien und gegenüber dem Streitgegenstand sowie
- ihre kommunikativen sowie Prozessteuerungs-Kompetenzen
Konfliktmanagement
… bezieht sich auf alle anderen beraterischen Methoden, die in vielen Arbeitszusammenhängen dazu beitragen, dass Streitparteien mehr oder weniger eigenständig ihre Auseinandersetzungen beilegen.
TA-Konzepte
… nützen in ihrer Anschaulichkeit und psychologischen Fundiertheit den Mediator_innen, um zu verstehen, was im Prozess und in den Parteien vor sich geht.
Sie sich auch gut den Parteien vermittelbar, damit diese ihre eigene Haltung und Kommunikation produktiv gestalten können.
Eine umfassende Zusammenstellung solcher Konzepte in der konkreten Anwendung des Mediationsprozesses finden Sie in dem Buch „Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation“ Hrsg. Dr. Sascha Weigel, Nomos Verlag 2014.